行動計画

医療法人憲和会南部中央病院行動計画について

当社職員が、仕事と子育てを両立させる事が出来て、出産・育児に安心して取り組めるような環境作りと情報の提供を行うため、次のような行動計画を策定する。

女性職員の出産に伴う健康確保に関して、就業規則や育児休業規定に定めている出産に関する給付、産前産後休業、育児休業の内容を利用可能な制度を周知し、個別に情報提供を行い、活用できる職場環境を作る。

令和2年4月1日～令和7年3月31日までの5年

対策	令和2年4月～入社時職員へ就業規則と諸規定の周知する。出産予定者への給付金制度の個別説明する。復帰後の原職に復帰出来ない職員のために個別相談の対応する。

出産を契機に退職した職員の再雇用制度や短時間正社員制度の導入を行い、多様な働き方で職場と家庭生活の両立を目指せる病院にする。

令和2年4月1日～令和7年3月31日までの5年

対策	令和2年4月～離職した職員へ求人情報の提供を行う。パート職員の中で希望するものは、正職員への登用や短時間であっても正職員と同等の役割と責任を持つ者の短時間正職員への登用するにあたり、労働条件の処遇の検討を進める。